Конфликт на ОАО "Трубодеталь". Под угрозами администрации выстоять и не дрогнуть!
В условиях общего подорожания уровня жизни, затяжной вялотекущий конфликт профсоюза и администрации на предприятии ОАО «Трубодеталь», длящийся полтора года вступил в довольно активную фазу. Суть конфликта заключается в неисполнении администрацией индексации зарплаты и дополнительная неоплачиваемая нагрузка работников смежными специальностями, интенсификация труда, что для администрации, конечно же, является очевидной выгодой.
Следует отметить, что ОАО «Трубодеталь» одно из успешных предприятий, средняя заработная плата рабочих составляет около 34 000 рублей, в отличии, например, от завода "ЧТЗ-Уралтрак", где средняя зарплата 19 000 тысяч, реальная зарплата 6-9 тыс. рублей (http://www.chel.aif.ru/society/industry/1384344).
Интересный факт, на пикет, организованный профсоюзом перед проходной "ЧТЗ-Уралтрак", было заявлено 70 человек, профсоюз «Трубодетали» заявил 300. Можно сделать вывод, что не бедственное положение поднимает работников, а что тогда? Ответ может быть простым. Нарушаются законы справедливости, которые не прописаны юридически в силу заинтересованности капитала. Как выяснилось, на предприятии стараются избавиться от активистов, на них оказывают моральное и материальное давление, ищут недостатки в работе, доходит даже до увольнения по надуманными причинам. Таким как Владимир Аникин и Андрей Ломтев, пришлось восстанавливать себя на работу через суд. На вопрос, как они будут в дальнейшем отстаивать свои позиции, они отвечали , что пойдут до конца потому, что за ними стоят люди, которые в них поверили.
Для объективности картины предлагаем посмотреть ответ администрации. На пресс-конференцию пришёл представитель администрации ОАО «Трубодеталь», директор по персоналу. Сам визит его является озабоченностью ходом конфликта и неуверенностью администрации, хотя отвечал он довольно уверенно и постоянно ссылаясь на законодательство.
Какой вывод можно вынести из этой ситуации и подобной этой. Это вечный конфликт, побеждает тут тот, кто более настойчив и твёрд и за кем больше юридических прав. У профсоюзов на сегодняшний день достаточно прав, для своей защиты, и для их осуществления надо волю и мужество, чтобы их воплотить. На перспективу профсоюзам необходимо вносить в трудовое законодательство необходимые изменения, чтобы у воротил бизнеса не было лазеек поступать несправедливо. Но не надо думать, что законодательные изменения будут панацеей сами по себе, их ещё нужно будет постоянно воплощать в жизнь. И последнее, допустим, администрация пойдёт сегодня на уступки, встаёт вопрос, хватит ли "запала" у таких активистов как Владимир Аникин и Андрей Ломтев идти до конца в следующий раз? А если на предприятиях не будет подобных активистов, что тогда?!
Следует отметить, что ОАО «Трубодеталь» одно из успешных предприятий, средняя заработная плата рабочих составляет около 34 000 рублей, в отличии, например, от завода "ЧТЗ-Уралтрак", где средняя зарплата 19 000 тысяч, реальная зарплата 6-9 тыс. рублей (http://www.chel.aif.ru/society/industry/1384344).
Интересный факт, на пикет, организованный профсоюзом перед проходной "ЧТЗ-Уралтрак", было заявлено 70 человек, профсоюз «Трубодетали» заявил 300. Можно сделать вывод, что не бедственное положение поднимает работников, а что тогда? Ответ может быть простым. Нарушаются законы справедливости, которые не прописаны юридически в силу заинтересованности капитала. Как выяснилось, на предприятии стараются избавиться от активистов, на них оказывают моральное и материальное давление, ищут недостатки в работе, доходит даже до увольнения по надуманными причинам. Таким как Владимир Аникин и Андрей Ломтев, пришлось восстанавливать себя на работу через суд. На вопрос, как они будут в дальнейшем отстаивать свои позиции, они отвечали , что пойдут до конца потому, что за ними стоят люди, которые в них поверили.
Для объективности картины предлагаем посмотреть ответ администрации. На пресс-конференцию пришёл представитель администрации ОАО «Трубодеталь», директор по персоналу. Сам визит его является озабоченностью ходом конфликта и неуверенностью администрации, хотя отвечал он довольно уверенно и постоянно ссылаясь на законодательство.
Какой вывод можно вынести из этой ситуации и подобной этой. Это вечный конфликт, побеждает тут тот, кто более настойчив и твёрд и за кем больше юридических прав. У профсоюзов на сегодняшний день достаточно прав, для своей защиты, и для их осуществления надо волю и мужество, чтобы их воплотить. На перспективу профсоюзам необходимо вносить в трудовое законодательство необходимые изменения, чтобы у воротил бизнеса не было лазеек поступать несправедливо. Но не надо думать, что законодательные изменения будут панацеей сами по себе, их ещё нужно будет постоянно воплощать в жизнь. И последнее, допустим, администрация пойдёт сегодня на уступки, встаёт вопрос, хватит ли "запала" у таких активистов как Владимир Аникин и Андрей Ломтев идти до конца в следующий раз? А если на предприятиях не будет подобных активистов, что тогда?!