vlad1_74

Неплохо бы видеть за деревьями лес

Previous Entry Share Next Entry
Военный комплекс задаёт пример обучения кадров
vlad1_74



Всероссийское совещание «Проблемы подготовки кадров для предприятий ОПК» в БГТУ им. Устинова «Военмех» 16.11.2017


Всероссийское совещание «Проблемы подготовки кадров для предприятий ОПК» прошло в БГТУ им. Устинова «Военмех», 16 ноября сообщает корреспондент ИА Красная Весна.Со вступительным словом к собравшимся обратился ректор Балтийского государственного технического университета Константин Иванов: «Цель нашего круглого стола — достучаться до правительства, что необходимо уделять внимание образованию студентов, будущих специалистов. Мы прошли разные времена. Был период, когда пытались закрыть специалитет и некоторые специальности. На мероприятии присутствуют все наши партеры, без которых мы не мыслим дальнейшее развитие.
Я надеюсь, что наш круглый стол донесёт нашу резолюцию в очередной раз правительственным структурам. Мы обменяемся опытом работы, которая существует в разных вузах на разных предприятиях. Не секрет, что у нас имеются хорошие контакты с теми предприятиями, где очень хорошо поставлена кадровая политика. Без грамотной кадровый политики серьезного взаимодействия с вузами невозможно».

На совещании была представлена статистика вовлеченности студентов в программу «новые кадры ОПК». Программа заключается в целевой подготовке для студентов-старшекурсников, которые в дальнейшем должны стать высококлассными специалистами. Студентов нагружают дополнительными профильными предметами по специальности, которая прописана в договоре между обучающимся и предприятием.
Были подняты проблемы адаптации выпускников на предприятиях, подписавших целевые договора. «Вы понимаете, у нас схема построена примерно таким образом: институт прекрасно учит, а мы потом переучиваем. Очень много специфических вопросов. Ребята, которые к нам приходят не только не знают, как разрабатывать технику, но они ещё не умеют работать в коллективе вместе с теми людьми, с которыми потом будут строить космические аппараты. Вот отсюда этот процесс затягивался очень долго. У нас, естественно, очень хорошие отношения СибГАУ, начиная с 5-го курса у нас на кафедре работает специальное подразделение. Но этого оказалось маловато. Маловато, почему? Во-первых, такая практика была только в СибГАУ. Но затем мы увидели, что необходимо немножко пошире этих ребят образовывать по специальным дисциплинам. Отсюда в военмех пошли магистранты. Но самое главное, чтобы, получив эти знания за год, он (студент) был готов уже тянуть лямку за компьютером нашего предприятия. Смысл очень простой: немедленный, организованный процесс подготовки специалистов. У нас нет времени ждать. Сейчас очень интересно: старики уходят, проблема на молодых, среднего звена везде нет. И молодые обязаны решать сложные, серьёзные задачи. И отсюда вывод, что долго расхолаживаться нельзя!», — сказал профессор М. В. Халиманович, директор отраслевого центра крупногабаритных трансформируемых механических систем. Было отмечено, что период адаптации уменьшается, если на предприятии имеется базовая кафедра вуза, с которым заключен договор о целевом наборе студентов.
Участники пленарного заседания отметили, что целевой набор стал альтернативой разнузданной анархии, которая образовалась с отменой государственного распределения в 90-е годы.
Также на совещании было предложено активнее предприятиям учувствовать в целевых программах ОПК, в частности стимулировать студента-целевика стипендией от предприятия, а в случае не соблюдения пунктов договора возмещать материальный ущерб. Было замечано, что некоторые предприятия неохотно участвуют в целевых программах, иногда в одностороннем порядке разрывают целевой договор, заявляя, что специалисты данного профиля им не нужны.
Напомним, что в БГТУ им. Устинова «Военмех» проходит неделя науки и техники, в рамках празднования 85-й годовщины вуза. Всю неделю в учебном заведении идут праздничные мероприятия, конференции, на выставках демонстрируются некоторые новейшие разработки предприятий, с которыми Балтийский университет заключил договор о целевом обучении.


P.S. Всё новое - это хорошо забытое старое. Проблема  адаптации специалиста не нова и здесь ОПК задаёт пример её решения, он не нов это практиковалось и в СССР, хотя  тогда давления рыночных отношений не было,  и молодой специалист мог относительно «долго» втягиваться в работу. Сейчас от специалиста требуется отдача сразу, поэтому непонятно почему работодатели не заключают договора с институтами. Крайне недальновидная политика, они думают, что выжмут всё из старых кадров, но потом всё равно будет провал, и он будет гораздо с большим уроном. Общая недальновидность мышления в России проявляется практически везде, это просто бич какой-то.


  • 1
нормальные зп они платить не пробовали?

За 15 тыщ туда пойдет только тони старк. Хотя нет. У него дома лаборатория лучше.


  • 1
?

Log in

No account? Create an account